Eleştirmenler durabilir mi ?! Yahoo'nun CEO'su Marissa Mayer, ikiz kızlara hamile ve doğumdan sadece iki hafta sonra gitmeyi planlıyor. İş liderliğini aile hayatıyla bir araya getirdiği için alkışlanmalı, patlamamalı.
Yahoo CEO'su Marissa Mayer, ikiz kızları doğurduktan sonra ne kadar annelik izni alacağını bilmek zorunda kaldı, büyük bir tartışma konusu olacaktı. Temmuz 2012'de Yahoo'da hüküm sürdüğü zaman, şimdi 3 yaşındaki oğlu Macallister Bogue ile altı aylık hamileydi ve insanlar o zamanlar sadece iki haftalık doğum yaptıklarını açıkladığında şok oldu. ve kötü bir rol modeli olarak kınanıyor çünkü bebek doğduktan sonra çok çabuk işe dönmek için başka kadınları baskı altına alabiliyordu!
Bu çok yanlış! Unutmayalım ki, Fortune 500 şirketlerinde sadece 24 kadın CEO var - sonsuz sayıda - VE harika bir CEO ve harika bir anne olmaya çalışıyor. Onu biraz gevşetin!
Mayer'in en iyi ve çok pratik niyetlerine rağmen, eleştirmenleri, diğer kadınların çoğunun ulaşması imkansız olan bir iş taahhüdü çubuğu oluşturduğu için onu suçluyorlar. Yanlışlıkla diğer hamile çalışan kadınlara da sadece iki hafta izin vermek için baskı yapmakla suçlanıyor.
“Mayer'in bu kadar çabuk işe geri dönme ısrarı Yahoo'nun iş esnekliğine sahip olmayan ve Mayer ile kocasının sahip olacağı kapsamlı sosyal destek ve yedekleme sistemlerini karşılayamayan alt düzey çalışanları, anneleri ve babaları için kötü bir emsal teşkil ediyor. inşa edebilmek, ”diyor CNN blog yazarı Stephanie Coontz.
İkinci çocuğunu bekleyen bir Shaquanda Spivey'in 36 yaşındaki annesine “Annenin iş ve hayatı nasıl dengelemesi gerektiği konusunda yanlış bir beklenti veriyor” diyor. “Doğumdan iki hafta sonra iş hakkında endişelenmek istemiyorum. Bebeğimin sağlıklı olduğundan emin olmak istiyorum. ”48 yaşındaki başka bir anne, Karen Tayor Bass, Marissa'nın diğer kadınlar için korkunç bir emsal oluşturduğundan korkuyor. "Korkutucu. Tam, maksimum doğum iznini almayacaksınız, çünkü rekabetçi olmak istiyorsunuz, güvenilir olmak istiyorsunuz ve patronunuz sınırlı zaman alıyorsa, aynısını yapmazsanız suçluluk hissedersiniz. ”
Joan Williams bu korkuyu paylaşıyor - Marissa'nın diğer çalışan anneler üzerinde baskı yaratan bir örnek oluşturduğunu iddia ederek: “Temeldeki iş kültürü, gerçekten kararlıysanız, burada her zaman burada olduğunuzu” bildiriyor. California Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi'nde WorkLife Hukuk Merkezi direktörü.
Mayer, çoğu kadın için gerçekçi olmayan ve istenmeyen bir bar tutuyor olsa da - çoğu kadın doğumdan iki hafta sonra işe dönmek için yeterince iyi hissetmiyor ve çoğu istemiyor - eleştirilmemeli karar verdiği şeyi yapmak onun en iyi çözümü..
Bağlanmak ve muhtemelen emzirmek için kız bebekleriyle birlikte olmak istiyor, ancak kendi 11.400 çalışanının ve 62 milyar dolarlık şirketinin ihtiyaçlarının tamamen farkında. İyi bir anne ve iyi bir CEO olmak için en iyi çözümünü bulmaya çalıştı. Eminim Marissa, yılda 42 milyon dolar kazanan bir CEO şirketi olarak durumunun Amerika'daki çoğu anne ile aynı olmadığını anlıyor. Üst düzey kadın çalışanları da dahil olmak üzere, çalışanları ile aynı şey değildir. Yapmayı planladıkları gibi yapmalarını beklemeyecek.
Marissa Mayer İş / Yaşam Kararları İçin Eleştirilmemeli
Aslında Mayer, çalışanlarının ihtiyaçlarına sempati duyuyor ve 2012 yılında Macallister'ı doğurduktan sonra iki haftalık bir izne sıkışmış olsa da, 2012'de Yahoo'nun ücretli doğum iznini iki katına çıkardılar. çok eşsiz bir konumda. Kişisel ve aile ihtiyaçlarını CEO olarak devasa sorumluluklarıyla dengelemeye çalışıyor. Aileleri de olurken iş dünyasında üst düzey liderlik pozisyonlarına ulaşmaya çalışan kadınlar için bir rol modeli olarak alkışlanmalıdır.
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerika'da çalışan herhangi bir anne için ne kazanırsanız ya da hangi konumda olursanız olun kolay değildir. Bu şaşırtıcı! Devletin ücretli doğum izni politikası olmayan, dünyanın tek sanayileşmiş ülkesiyiz. Şimdi, Marissa'nın problemi, sadece fatura ödemek için o hafta çalışması gerektiği ve pek çok Amerikalı kadın gibi bir bebeğe sahip olduktan sonra zaman ayıramayacağı açık değil.
Ama yine de hokkabazlık yapmaya çalışıyor. Araçlarınız ne olursa olsun, anne duygularınızı kapatamazsınız. Çözümü çabuk işe geri dönmek ama hiç şüphesiz ikiz kız bebeklerini getirmektir. Büyük oğlu için ofisinin yanında bir kreş inşa etti. Daha fazla kadın ve erkeğin, diğer kadınlar için gerçekçi olmayan bir standart belirlemek için onu çarptırmak yerine kararını desteklemesi harika olmaz mıydı?
Kişisel kararı, milyonlarca kadının ayak izlerini takip etmek zorunda kalacağı anlamına gelmiyor. Bunun yerine, örneğinin diğer şirketleri hamile anneler ve babalar için daha fazla ve çeşitli çözümler üretmeye ittiğini umalım. Kesinlikle daha fazla ve daha uzun ücretli yapraklar. Ve evet, eğer ebeveynler, yeni doğmuş bebeklerini, Marissa gibi kısa bir izinden sonra işe getirmek istiyorlarsa, şirketleri de bunu mümkün kılmak için yollar bulmaya teşvik edelim!
Kabul ediyor musunuz, - Marissa'ya hayran olunmalı, eleştirilmemeli mi? Bilmeme izin ver.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme username = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Bonnie'yi takip edin!”]
